Formation Manager de Sens
Les objectifs pédagogiques de cette formation
A l'issue de la formation, les apprenants sont capables de :
- Connaître l’importance du sens et du rythme ;
- Accueillir les divergences comme des bonifications ;
- Aligner objectifs individuels et enjeux d’équipe ;
- Découvrir le domaine de la questiologie au service du sens.
Prérequis à la formation
Appétence pour la montée en compétence sur les sujets du management de sens.
Public cible
- Promus managers
- Managers expérimentés
- Alignement de managers d'une même équipe (ex : CoDir)
Modalités d'intervention
- Minimum 6 managers
- 2 journées de formation
réparties en 4 modules
(ou "à la carte")
- dans un lieu inspirant dans le cadre d'un séminaire ou
dans vos locaux.
Ils parlent de nous
« Je vais travailler sur nos rites et rythmes.
Rattacher ces rituels avec notre vision RH.
Puis mettre en pratique les exercices (Accords toltèques, feedback) »
« Interroger en quoi ça nourrit le sens chez nous ainsi que notre vision actuelle,
comment ce que nous avons appris peut faire vivre nos valeurs et challenger l'existant »
« Je vais mettre en place plus de temps d'écoute et tester la pratique du feedback
pour inciter à plus de rythmes managériaux avec le Comité de Direction et avec mes équipes.
Je suis maintenant intéressé par la questiologie »
Vos animateurs de formation
